Psicologia Organizacional: Recrutamento e Seleção

CARGA HORÁRIA:
120 HORAS
DISPONÍVEL POR:
60 DIAS
HORAS COMPLEMENTARES
15 HORAS

Pra quem é este curso:

O curso livre Psicologia Organizacional: Recrutamento e Seleção é direcionado para profissionais e estudantes de Psicoterapia e Psicanálise que trabalham ou desejam trabalhar na área de recursos humanos independente do setor de mercado.

Sobre o Curso?
O que você vai aprender

Para se obter sucesso no processo de recrutamento e seleção, o trabalho do psicólogo organizacional é de grande importância. A psicologia organizacional e do trabalho se preocupa não apenas com as habilidades necessárias para o cargo, mas também com a personalidade do candidato e seus aspectos mentais para garantir a contratação de um profissional que cumpra os requisitos exigidos pela empresa, sendo este um ramo de grande potencial para o profissional de psicologia. O curso Psicologia Organizacional: Recrutamento e Seleção oferece conteúdo completo sobre os deveres e direitos do trabalho do psicólogo no setor de RH.

  • O homem e o trabalho;
  • Organizações de trabalho;
  • Evolução histórica da psicologia organizacional;
  • O psicólogo organizacional;
  • Aspectos importantes nas organizações;
  • Cognição;
  • Motivação;
  • Equipes e grupos de trabalho;
  • Liderança;
  • Comunicação;
  • Atuação do psicólogo organizacional;
  • Recrutamento de pessoas;
  • Seleção de pessoas;
  • Técnicas de seleção;
  • Pesquisa de clima organizacional;
  • Aplicando a pesquisa de clima organizacional;
  • Treinamento;
  • Avaliação de desempenho;
  • Saúde e segurança no trabalho;
  • Estresse no trabalho;
  • Informações sobre o cargo;
  • Questionário de Análise de Cargo;
  • Modelo de Ficha Profissiográfica;
  • Art.5º da Constituição Federal;
  • Art.7º da Constituição Federal;
  • Lei nº 8.213, de 24 de Julho de 1991;
  • Lei nº 11.644, de 10 de Março de 2008;
  • Processo de Recrutamento;
  • Recrutamento Interno;
  • Recrutamento Externo;
  • Avaliação dos Resultados do Recrutamento;
  • Medidas de critério global;
  • Reflexão: Não deixe o Guga jogar xadrez;
  • O mau recrutamento - visão do candidato;
  • Repensando o papel do Profissional de Recrutamento e Seleção;
  • Processo de Seleção;
  • Entrevista de seleção;
  • Provas de conhecimento ou de capacidade;
  • Técnicas de simulação;
  • Entrevista Final;
  • Você Sabe Escutar?
  • A Linguagem Corporal do Entrevistador;
  • A Linguagem Corporal do Candidato;
  • Candidatos Reprovados;
  • Aprenda com cada Entrevista;
  • Texto para discutir no Fórum;
  • A Tomada de Decisão;
  • Implicações para os administradores;
  • A tomada de decisão e risco;
  • A Ética no Processo Decisório;
  • A Escolha do Candidato que você procura;
  • Diversidade Cultural;
  • Reflexão: A Rebelião Contra O Estômago;
  • Referências Bibliográficas.
  • Como funciona o curso?

    Os cursos da UNIG Digital te ensinam por intermédio da EaD (Educação à Distância), com conteúdos interativos (Web Aula). A UNIG Digital oferece cursos livres, de atualização e qualificação profissional que são destinados a proporcionar ao profissional conhecimentos que permitam o desenvolvimento de novas competências.

    Ele é autorizado pelo MEC?

    O MEC (Ministério da Educação), trata da política nacional de educação em geral, mas autoriza apenas cursos em níveis de Graduação e Pós-graduação. Os cursos livres, técnicos e profissionalizantes são autorizados pelas Secretarias Estaduais de Educação.

    Vou aprender mesmo?

    Os cursos da UNIG Digital são dinâmicos e com várias vantagens comparadas a um curso presencial. Você terá recursos como:

    • Praticidade - Poderá assistir seus cursos de qualquer lugar em qualquer dispositivo conectado à internet.

    • Flexibilidade TOTAL de estudo, 24h por dia.

    Como funciona a avaliação final?

    No portal da UNIG Digital temos dois tipos de avaliação final:

    • Avaliação Online dos Cursos Profissionalizantes: 20 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 2 horas, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
    • Avaliação Online dos Cursos Livres: 10 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 1 hora. Oferecemos a oportunidade ser feita a prova duas vezes em caso de reprovação.

    Os estudos, atividades e avaliações devem ser feitos dentro do prazo estipulado no calendário do curso.

    A média final deve ser igual ou superior a 60% para a conclusão e recebimento do certificado do curso.

    Em caso de reprovação, o aluno poderá efetuar sua rematrícula com 70% de desconto no valor do curso entrando em contato com o nosso Serviço de Relacionamento com o Cliente. Dessa forma, será possível estudar novamente todos os módulos do curso e fazer uma nova avaliação online.

    Os cursos gratuitos não possuem rematrícula, nova avaliação, atividades reflexivas e descritivas.

    Meus cursos valem horas complementares?

    Todos nossos cursos valem como horas complementares necessárias para a conclusão do seu curso de Graduação.

    Para o abatimento das horas complementares, basta concluir com êxito o curso escolhido e realizar a prova final.

    A quantidade de horas contabilizadas deverá passar pela análise da Coordenação de Horas complementares, e fica a critério da Unig o número de horas válidas para cada curso, podendo ser total ou parcialmente equivalente às horas referidas pela Universidade.

    Acertando 60% da avaliação final você receberá seu certificado digital. A partir disso você deverá apresentar esse certificado na secretaria do seu campus para solicitar o abatimento de horas complementares.

    Tem certificado?

    Os alunos aprovados receberão o Certificado Digital em seu espaço virtual, após a nota média e prazo mínimo de estudo exigido.

    Caso o aluno queira uma versão impressa de seu certificado Digital, deverá ser efetuado o pagamento da taxa de emissão e envio. O prazo de entrega via Correios varia de acordo com a localidade.

    Os cursos da UNIG Digital lhe dão a certificação de capacitação profissional, aperfeiçoamento e extensão. É importante saber que esses títulos não se equivalem às certificações de cursos técnicos ou de formação escolar, e não dão o direito de assumir responsabilidades técnicas.